Theo quy định, trường hợp người sử dụng lao động không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời hạn luật định sẽ bị xử phạt theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Mức phạt dao động từ 5 triệu đồng đến 75 triệu đồng, trong đó mức cao nhất áp dụng đối với hành vi vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên. Đối với trường hợp số tiền vi phạm dưới 400.000 đồng, người vi phạm sẽ bị phạt cảnh cáo.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có hành vi chậm đóng hoặc đóng không đầy đủ tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hồ sơ đã đăng ký cũng sẽ bị xử phạt. Mức phạt được xác định bằng từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, nhưng không vượt quá 75 triệu đồng.

Quy định này áp dụng đối với các trường hợp chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội kể từ sau thời điểm phải đóng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; hoặc đã quá 60 ngày kể từ thời hạn đóng mà vẫn không thực hiện đầy đủ, mặc dù đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc, nhưng chưa đến mức bị xác định là hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội.

Ngoài hình thức xử phạt bằng tiền, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả. Cụ thể, phải lập hồ sơ đăng ký hoặc bổ sung đầy đủ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội còn thiếu hoặc chậm đóng; đồng thời nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền chậm đóng và số ngày chậm đóng vào Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Quang Phú