Trong đó, Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định về biệt phái công chức và chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, biệt phái.
Hai trường hợp được biệt phái công chức
Theo quy định mới, việc biệt phái công chức được thực hiện trong hai trường hợp:
Thứ nhất, biệt phái để thực hiện nhiệm vụ đột xuất, cấp bách.
Thứ hai, biệt phái để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.
Thời gian biệt phái không quá 03 năm
Thời gian biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ trường hợp pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.
Khi hết thời gian biệt phái, cơ quan, tổ chức, đơn vị cử công chức biệt phái xem xét, quyết định kết thúc hoặc gia hạn thời gian biệt phái. Tuy nhiên, việc gia hạn chỉ được thực hiện đối với trường hợp nhiệm vụ đột xuất, cấp bách chưa kết thúc vì lý do khách quan.
Sau khi kết thúc thời gian biệt phái, công chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái có trách nhiệm bố trí vị trí việc làm phù hợp cho công chức.
Công chức biệt phái vẫn thuộc biên chế của cơ quan cử đi
Trong thời gian biệt phái, công chức chịu sự phân công, bố trí, đánh giá và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp nhận biệt phái.
Tuy nhiên, công chức vẫn thuộc biên chế và cơ cấu số lượng chức danh lãnh đạo, quản lý, nếu có, của cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái. Quy định này được áp dụng cả đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được cử biệt phái.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý công chức quyết định việc biệt phái đối với công chức thuộc phạm vi quản lý.
Biệt phái công chức phải thực hiện theo trình tự cụ thể
Việc biệt phái công chức được thực hiện qua các bước sau:
Một là, trao đổi và lấy ý kiến bằng văn bản của cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp nhận công chức biệt phái.
Hai là, gặp công chức để trao đổi về chủ trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể.
Ba là, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức đang công tác và nơi công chức được cử đến biệt phái có văn bản trao đổi, thống nhất.
Bốn là, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Công chức biệt phái được bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác
Cơ quan, tổ chức, đơn vị cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức trong suốt thời gian biệt phái.
Trường hợp cơ quan, đơn vị tiếp nhận biệt phái có chế độ phụ cấp hoặc chính sách hỗ trợ đặc thù theo nghề, công việc hoặc địa bàn thì ngoài tiền lương và quyền lợi do cơ quan cử biệt phái chi trả, công chức còn được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù do cơ quan tiếp nhận biệt phái chi trả.
Đối với công chức được cử biệt phái đến làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, công chức còn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi khác theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác có mức phụ cấp chức vụ thấp hơn mức đang hưởng thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 06 tháng.
Các quy định mới đã xác định rõ trách nhiệm của từng cơ quan trong quản lý, sử dụng và bảo đảm quyền lợi của công chức được biệt phái; tạo cơ sở để việc biệt phái được thực hiện công khai, thống nhất, đúng yêu cầu nhiệm vụ và hạn chế ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp của công chức.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/8/2026./.
Tấn Tài
