- Bảo đảm quyền làm việc và bình đẳng trong việc làm: Theo quy định tại Điều 3 của Luật Việc làm năm 2025, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc phù hợp với năng lực và nguyện vọng của mình. Việc tiếp cận việc làm phải được thực hiện trên nguyên tắc bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tín ngưỡng hay địa vị xã hội. Người lao động cũng được đảm bảo làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động, góp phần giảm thiểu rủi ro và tai nạn lao động, nâng cao chất lượng cuộc sống.
- 04 hành vi bị nghiêm cấm: Luật cũng quy định rõ các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực việc làm tại Điều 5, bao gồm: (1) Phân biệt đối xử trong việc làm; (2) Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm, dịch vụ việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; (3) Lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; (4) Khai thác, chia sẻ, mua bán, trao đổi, chiếm đoạt, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động.
- Trách nhiệm chung trong việc bảo đảm việc làm bền vững: Tại Điều 7, Luật Việc làm cũng nêu rõ trách nhiệm của các bên trong việc tạo lập và duy trì việc làm: Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội có trách nhiệm tuyên truyền, vận động, giám sát và phản biện xã hội trong xây dựng và thực hiện chính sách việc làm; Các cơ quan, tổ chức trong phạm vi chức năng của mình cần chủ động tuyên truyền, tạo điều kiện để người dân tiếp cận chính sách việc làm; đồng thời, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động; Mỗi cá nhân cũng cần chủ động trong việc tìm kiếm việc làm, nâng cao kỹ năng nghề và sẵn sàng tham gia vào quá trình tạo việc làm mới, góp phần phát triển kinh tế - xã hội.
Việc hiểu rõ và thực hiện đúng các quy định pháp luật về việc làm không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn tạo nền tảng vững chắc để thị trường lao động Việt Nam phát triển hiện đại, minh bạch và hiệu quả.
Hứa Nguyên
