UBND các xã, phường phải chủ động rà soát, sắp xếp nhân sự theo vị trí việc làm, bảo đảm đúng chuyên môn, nghiệp vụ và trong phạm vi tổng biên chế được giao. Các địa phương cần xác định rõ số lượng công chức còn thiếu ở từng lĩnh vực, đặc biệt ưu tiên công nghệ thông tin, chuyển đổi số, kế toán, địa chính, xây dựng… để kịp thời đề xuất bổ sung. Đồng thời, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, tiếp nhận công chức, sẵn sàng triển khai quy trình tuyển dụng khi có yêu cầu. Trường hợp còn biên chế nhưng chưa tuyển dụng được, địa phương có thể đề xuất ký hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3, Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP.

Sở Nội vụ được giao hướng dẫn UBND các xã, phường xây dựng danh mục và số lượng vị trí việc làm, trình cấp thẩm quyền phê duyệt trước ngày 30/10/2025 để làm cơ sở triển khai tuyển dụng. Trên cơ sở danh mục đã phê duyệt, Sở Nội vụ phối hợp với các địa phương rà soát, tổng hợp nhu cầu, báo cáo và đề xuất Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định công tác tuyển dụng, hoàn thành trước ngày 30/11/2025. Ngoài ra, Sở Nội vụ còn có trách nhiệm hướng dẫn việc ký hợp đồng lao động theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP, đồng thời phối hợp các sở, ngành, UBND cấp xã trong việc điều chuyển công chức, viên chức, bảo đảm phù hợp chuyên môn và thực tiễn cơ sở.

Cùng với đó, thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh phải tiếp tục tăng cường hỗ trợ chuyên môn, nghiệp vụ cho cấp xã; khẩn trương thành lập các Tổ công tác theo chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh để kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc. Đồng thời, phối hợp với Sở Nội vụ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã, đặc biệt trong những lĩnh vực chuyên môn cao, ưu tiên công nghệ thông tin, chuyển đổi số, kế toán, địa chính, xây dựng…

Thu Hồng