Theo đó, Việc xác định cơ cấu ngạch công chức của từng cơ quan, tổ chức hành chính của các bộ, ngành, địa phương được căn cứ vào: (1)Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành và vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên môn dùng chung do Bộ Nội vụ và các bộquản lýngành, lĩnh vực hướng dẫn theo quy định tại Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức; (2)Mức độ phức tạp của công việc và số lượng biên chế công chức cần bốtrí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;   (3)Tiêu chuẩn chức danh ngạch công chức chuyên ngành tươngứng với vị trí việc làm.

Khi xác định cơ cấu ngạch công chức của các cơ quan, tổ chức hành chính thì không tính công chức đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Về trình tự xác định cơ cấu ngạch công chức: Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức căn cứ cơ cấu ngạch công chức của từng cơ quan, tổ chức hành chính của các bộ, ngành, địa phương theo quy định khoản 1 Điều 2 Thông tư này và căn cứ danh mục vị trí việc làm và số lượng biên chế công chứcbố trí theo từng vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức mình để xác định tỷ lệ % (phần trăm) công chức giữ các ngạch công chức theo từng chuyên ngành tại cơquan, tổ chức, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.   Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phê duyệt cơ cấu ngạch công chức phù hợp với mức độ phức tạp của công việc theo vị trí việc làm, tínhchất, đặc điểm, quy mô hoạt động của cơ quan sử dụng công chức.   Bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị cótrách nhiệm tham mưu, giúp người đứng đầu thực hiện việc xác định sốlượngngạch công chức và cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị đểtrình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

  Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập; Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương căn cứ quy định tại Thông tư này thực hiện việc xác định cơ cấu ngạch công chức của từng cơ quan, tổ chức hành chính thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý, làm căn cứ thực hiện việc chuyển ngạch, nâng ngạch và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức.

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/02/2023./.

Ngọc Phạm