(Ảnh minh họa - nguồn từ vtv.vn)

Mục tiêu: Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội, cán bộ, đảng viên; tạo sự thống nhất cao và đồng thuận trong xã hội về thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, khích lệ sự sáng tạo, khởi dậy tiềm năng, thúc đẩy đổi mới trong đội ngũ đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, có bản lĩnh chính trị, gương mẫu, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của tập thể, xã hội, quốc gia, dân tộc, đáp ứng tốt nhất yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong tình hình mới.

Nội dung và giải pháp thực hiện như sau:

- Nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung: Tổ chức nghiên cứu, quán triệt nghiêm túc Kết luận số 14-KL/TW đến các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ để làm chuyển biến sâu sắc về nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, nhất là người đứng đầu về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.

Cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị phải xác định rõ chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương; tạo môi trường làm việc thuận lợi, khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức vì nhân dân phục vụ của đội ngũ cán bộ, đảng viên trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

- Khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá: Trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn, khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, mạnh dạn đề xuất ý tưởng, quyết đoán trong hành động; dám đi đầu, đổi mới, loại bỏ cái cũ, lạc hậu; giải quyết những điểm nghẽn, vướng mắc, ách tắc trong thực tiễn; tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, mang lại hiệu quả cao trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của tỉnh.

Cán bộ, đảng viên có tư duy đổi mới, sáng tạo phải trên cơ sở khoa học, cơ sở thực tiễn và có tính khả thi. Đề xuất đổi mới, sáng tạo của cán bộ phải báo cáo với người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị nơi công tác; được cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định cho thực hiện hoặc thực hiện thí điểm, bảo đảm không trái với Hiến pháp và Điều lệ Đảng.

Cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị quan tâm hỗ trợ nguồn lực, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ triển khai thực hiện. Ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm đột phá, sáng tạo, đạt hiệu quả. Đề xuất biểu dương, khen thưởng và nhân rộng kịp thời các mô hình có hiệu quả của cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, có tư duy sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung.

- Công tác kiểm tra, giám sát: Thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát quá trình triển khai thực hiện thí điểm các đề xuất đổi mới, sáng tạo. Chủ động phát hiện những vấn đề nảy sinh, kịp thời động viên, hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc hoặc xem xét, điều chỉnh, có quyết định phù hợp với tình hình thực tế. Phát hiện sớm và kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh sai sót, vi phạm.

Khi cán bộ thực hiện thí điểm mà kết quả không đạt hoặc chỉ đạt được một phần mục tiêu đề ra hoặc gặp rủi ro, xảy ra thiệt hại thì cấp thẩm quyền phải xác định rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá công tâm để xem xét, xử lý phù hợp, nếu thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung thì được xem xét miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm.

Xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước./.

Hoài Phương