Tại Điều 29, Nghị định quy định về quyền của người lao động trong tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, người lao động có quyền được nhận sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận đầy đủ quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Đồng thời, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ và nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bên cạnh đó, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp, cũng như yêu cầu tổ chức dịch vụ việc làm công và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin liên quan. Ngoài ra, người lao động được thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp và các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Tại Điều 31, Nghị định xác định quyền của người sử dụng lao động. Cụ thể, người sử dụng lao động được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo quy định; có quyền từ chối thực hiện các yêu cầu không đúng quy định pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời được thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo và các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Tại Điều 33, quy định về quyền của tổ chức dịch vụ việc làm công. Theo đó, các tổ chức này có quyền từ chối các yêu cầu hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không đúng quy định; kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, pháp luật liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp và quản lý Quỹ bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời kiến nghị xử lý các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực này và thực hiện các quyền khác theo quy định.

Tại Điều 35, Nghị định quy định quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội với vai trò trung tâm trong tổ chức thực hiện chính sách. Cơ quan bảo hiểm xã hội có quyền kiểm tra việc đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động và người sử dụng lao động; từ chối chi trả các chế độ không đúng quy định; dừng chi trả đối với các trường hợp có căn cứ xác định việc hưởng không đúng quy định. Đồng thời, cơ quan này có quyền kiến nghị cơ quan có thẩm quyền trong việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung chính sách, quản lý và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, cũng như kiến nghị xử lý các vi phạm pháp luật liên quan.

Có thể thấy, các quy định nêu trên đã thiết lập một hệ thống quyền rõ ràng, đồng bộ giữa các chủ thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời nâng cao trách nhiệm và hiệu quả phối hợp của các cơ quan, tổ chức trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, góp phần bảo đảm an sinh xã hội một cách bền vững.

Nghị định số 374/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2026

Quang Phú