Về cơ chế tuyển dụng
Tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển đối với:
Nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành;
Người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng và đáp ứng một trong các tiêu chí: Có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế, hoặc công trình nghiên cứu có đóng góp phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước. Có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu vị trí. Có phát minh, sáng chế, cải tiến kỹ thuật, sáng kiến hoặc sản phẩm khoa học – công nghệ có giá trị cao, được cấp có thẩm quyền khen thưởng từ cấp tỉnh, bộ, ngành trở lên.
Nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp tại các cơ quan, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp trong và ngoài nước thuộc lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng; đáp ứng: Có chuyên môn sâu phù hợp. Có thành tựu nổi bật trong hoạt động chuyên môn. Có từ 5 năm trở lên kinh nghiệm quản lý, tư vấn cấp cao ở các ngành đặc thù.
Xét tuyển sinh viên xuất sắc: Áp dụng đối với sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc trong nước hoặc quốc tế, đồng thời đạt giải cao ở các cuộc thi uy tín trong nước hoặc quốc tế; ưu tiên ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng.
Về cơ chế bố trí, sử dụng
Sau khi tuyển dụng, cá nhân được tạo điều kiện: Ưu tiên quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý. Ưu tiên cử đi đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn, bồi dưỡng, trao đổi trong và ngoài nước, kể cả khi chưa đủ điều kiện về tuổi, quy hoạch, hình thức đào tạo; được giữ nguyên chế độ, chính sách, được chi trả toàn bộ kinh phí khi đi học. Bố trí công tác phù hợp, phát huy tối đa sở trường; có thể được xem xét luân chuyển công tác trong nước và quốc tế. Nhà khoa học được bảo đảm tối đa các nguồn lực thực hiện nhiệm vụ.
Sinh viên sau tuyển dụng: nếu 2 năm liên tiếp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được giao tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng (ở nơi có tổ chức cấu thành) hoặc cấp vụ (ở nơi không có tổ chức cấu thành) mà không cần đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác, quy hoạch, lý luận chính trị. Sau 1 năm hết thời hạn tập sự, được xem xét bổ nhiệm chính thức. Nhà khoa học trẻ, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý có thể được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo hoặc bố trí vào vị trí có yêu cầu ngạch, bậc kể cả khi chưa đủ tiêu chuẩn, điều kiện.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức có thành tích đặc biệt xuất sắc, được ưu tiên: Xem xét quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý mà không nhất thiết phải bảo đảm điều kiện về tuổi, đối tượng, lý luận chính trị. Cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước, kể cả khi chưa đủ điều kiện. Bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh lãnh đạo liền kề hoặc vượt một cấp (từ cấp vụ trở xuống) mà không nhất thiết bảo đảm các tiêu chuẩn về tuổi, quy hoạch, lý luận chính trị, thời gian giữ chức vụ.
Về cơ chế đãi ngộ:
Chế độ chung: Được tạo môi trường làm việc thuận lợi; được đầu tư kinh phí, trang thiết bị, phương tiện làm việc; được tiếp cận thông tin, dữ liệu, công nghệ mới nhất. Được vinh danh, đặc cách khen thưởng kịp thời.
Cán bộ có đóng góp quan trọng được: Bố trí nhà ở công vụ, hoặc hỗ trợ kinh phí thuê nhà. Ưu tiên cao nhất khi mua nhà ở xã hội. Hỗ trợ phương tiện đi lại và chăm sóc sức khỏe phù hợp.
Chế độ đặc thù theo nhóm đối tượng:
Sinh viên sau tuyển dụng: Hưởng 100% lương, cộng thêm phụ cấp tối thiểu 150% mức lương (không tính đóng BHXH, BHYT) trong 5 năm.
Nhà khoa học trẻ, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp: Hưởng lương và phụ cấp tối thiểu 300% mức lương vị trí được tuyển dụng (không tính đóng BHXH, BHYT) trong 5 năm, hoặc theo thỏa thuận. Được áp dụng khung lương – thưởng đặc biệt nếu có thành tích xuất sắc được công nhận.
Cán bộ, công chức, viên chức có thành tích đặc biệt xuất sắc: Được nâng ít nhất 1 bậc lương và hưởng phụ cấp tăng thêm 300% mức lương hiện hưởng (không tính đóng BHXH, BHYT).
Thu Hồng
