(Ảnh minh họa, nguồn https://moha.gov.vn)
Theo đó, để triển khai thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030 đạt hiệu quả, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Cà Mau tổ chức triển khai, quán triệt, thực hiện tốt các nội dung:
Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp về phát triển nguồn nhân lực. Quán triệt quan điểm con người là nền tảng, yếu tố quyết định trong phát triển bền vững kinh tế, xã hội, đảm bảo an ninh, quốc phòng của tỉnh; tạo sự chuyển biến mạnh về nhận thức đối với các cấp ủy, chính quyền, các tổ chức chính trị, xã hội trong phát triển nguồn nhân lực. Huy động cả hệ thống chính trị quan tâm chỉ đạo triển khai thực hiện phát triển nguồn nhân lực, coi đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, cấp bách và lâu dài để phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh. Tiếp tục đẩy mạnh tuyeên truyền, quán triệt cán bộ, công chức, viên chức, người dân về vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng về phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn mới.
Tiếp tục triển khai thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp và xây dựng kế hoạch cụ thể để tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch số 195/KH-UBND ngày 11/10/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030 có hiệu quả.
Nâng cao hiệu lực, hiệu quả của quản lý nhà nước về dân số, sức khỏe, giáo dục – đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, giải quyết việc làm, quản lý và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nâng cao ý thức tự học, tự nghiên cứu; tăng cường kỷ luật, kỷ cương, trách nhiệm trong lao động, làm việc, sản xuất.
Thường xuyên bồi dưỡng, cập nhật chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng xử lý tình huống, bồi dưỡng chuyên sâu, năng lực dự báo, ngoại ngữ, tin học... cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế, nhân lực cho chuyển đổi số của tỉnh.
Đổi mới chính sách sử dụng cán bộ theo hướng coi trọng phẩm chất và năng lực thực tiễn; quy định tiêu chí đánh giá cán bộ, đánh giá trên cơ sở hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ, có sản phẩm cụ thể.
Kịp thời tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, cải thiện môi trường đầu tư, có cơ chế chính sách để phát triển mạnh sản xuất, kinh doanh, dịch vụ tạo điều kiện thuận lợi để thu hút nguồn nhân lực dồi dào của tỉnh./.
Huỳnh Quỳnh
