Mục tiêu của Kế hoạch, đẩm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác quản lý biên chế giai đoạn 2022 - 2026. Xác định rõ các nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp chủ yếu để các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai, thực hiện đảm bảo đạt được mục tiêu, hiệu quả quản lý và sử dụng biên chế gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. theo đó khối chính quyền địa phương tỉnh Cà Mau đến năm 2026 phải tinh giản tối thiểu 5% biên chế công chức và tối thiểu 10% số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với số biên chế được giao năm 2021.
Thực hiện nghiêm Kết luận số 40-KL/TW và Quyết định số 72-QĐ/TW của Bộ Chính trị; Quyết định số 87- QĐ/BTCTW của Ban Tổ chức Trung ương; Kế hoạch số 144-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, đến năm 2026 toàn tỉnh tinh giản 102 biên chế công chức (tỷ lệ 5% so với năm 2021) còn 1.930 biên chế công chức; tinh giản 2.021 số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước (tỷ lệ 10% so với năm 2021) còn 18.190 số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Việc thực hiện tinh giản biên chế phải đảm bảo công bằng, khách quan, các cơ quan, đơn vị, địa phương vẫn đảm bảo thực hiện hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị các ngành, đơn vị tiếp tục rà soát sắp xếp tổ chức bộ máy, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn các cơ quan, tổ chức, đơn vị bảo đảm thực hiện nguyên tắc một cơ quan thực hiện nhiều việc và một việc chỉ giao cho một cơ quan chủ trì thực hiện và chịu trách nhiệm chính; đảm bảo không chồng chéo chức năng, nhiệm vụ; khẩn trương tham mưu cấp thẩm quyền ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tố chức. Hoàn thành việc xây dựng, điều chỉnh Đề án vị trí việc làm ngay sau khi có văn bản hướng dẫn của Bộ, ngành Trung ương; cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, tô chức, đơn vị theo vị trí việc làm.
Tiếp tục rà soát, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý trên cơ sở quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, bảo đảm phù hợp với tình hình thực tế và mục tiêu phát triển của ngành và địa phương, đặc biệt là các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực giáo dục và đào tạo, y tế; đấy mạnh tự chủ đơn vị sự nghiệp công lập, đẩy mạnh cung ứng dịch vụ sự nghiệp công theo cơ chế thị trường, thúc đẩy xã hội hóa trong việc cung cấp dịch vụ sự nghiệp công.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ sát với thực tế; thực hiện các giải pháp đồng bộ để tinh giản biên chế theo quy định. Đưa kết quả sắp xếp tổ chức bộ máy, giảm đơn vị sự nghiệp công lập và tinh giản biên chế theo quy định là một trong những nhiệm vụ để xem xét đánh giá, xếp loại hằng năm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.
Thanh Tòng
